Die INTRECO LIFE BALANCE-DEPOTS der INTRECO stehen für langfristige Flexibilität und für unternehmerische Weitsicht statt weiter steigender Haftungs- und Nachfinanzierungsrisiken für Unternehmen und ihre Geschäftsführer.
Sie helfen den Unternehmen dabei, geldwerte Vergütungssysteme zu implementieren, um
• als Arbeitgeber im „War of Talents“ besonders attraktiv zu sein und gute Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden;
• die Personalplanung zu flexibilisieren und sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter anzupassen;
• in Krisenzeiten qualifizierte Mitarbeiter nicht entlassen zu müssen, die dann beim nächsten Aufschwung fehlen;
• hohe Friktions- und Folgekosten einsparen zu können, die durch vorzeitiges Ausscheiden eines Arbeitnehmers und die Suche nach einer Ersatzkraft entstehen;
• Leistungsträger mit intelligenten Bonussystemen am langfristigen Erfolg beteiligen zu können und den langfristigen Erfolg damit zu sichern.
Die LIFE BALANCE-DEPOTS der INTRECO
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ermöglichen die langfristige Senkung der Steuerbelastung bzw. der Sozialabgaben für Unternehmen wie Arbeitnehmer;
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bieten ergebnisneutrale Lösungen für zeitlich begrenzte Freistellungen oder Reduzierungen der Arbeitszeit bei konstanter Lohnzahlung;
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ermöglichen ergebnisneutrale, sozialverträgliche Vorruhestandslösungen;
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vermeiden Folgekosten, wie in der betrieblichen Altersversorgung (Bilanzgutachten, Beiträge zum PSV aG).
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Insgesamt können damit mittelfristig Personalkosten gesenkt werden.
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Die LIFE BALANCE-DEPOTS der INTRECO werden individuell auf die Bedarfssituation des Unternehmens und seiner Arbeitnehmer abgestimmt.
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Sie sind im Gegensatz zu Modellen der betrieblichen Altersversorgung ergebnis- und bilanzneutral in der Handelsbilanz („Basel III“!).
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Sie sind geeignet, bestehende Pensionsverpflichtungen speziell bei laufendem Dienstverhältnis abzulösen – ohne Verlust des Leistungsanspruches.
Ein LIFE BALANCE-DEPOT der INTRECO ist grundsätzlich für alle Arbeitnehmer umsetzbar, einschließlich der Geschäftsführung (bei Kapitalgesellschaften). Auch diese können die Vorteile der Arbeitnehmer für sich nutzen.